Grundsätzlich müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dafür sorgen, dass es zu keiner Arbeitsverhinderung wegen eines Pflegefalles kommt. Wenn Sie eine Pflegefreistellung in Anspruch nehmen, müssen Sie auch die Betreuung oder Pflege übernehmen. Eine Pflegefreistellung ist seit 2023 für die Betreuung von Personen im gleichen Haushalt möglich. Für nahe Angehörige muss kein gemeinsamer Haushalt vorliegen.

• Krankenpflegefreistellung – klassische Pflegefreistellung
  Eine angehörige Person ist schwer erkrankt und braucht Pflege oder Betreuung. 
  Eine Krankenpflegefreistellung kann auch nur stundenweise erfolgen. Die Freistellung gilt sowohl für akute als auch chronische Erkrankungen.
• Betreuungsfreistellung – Betreuungsperson fällt aus
  Die Person, die das Kind normalerweise ständig betreut, fällt aus. Es liegt ein wichtiger Grund vor, wie zum Beispiel eine schwere Erkrankung oder Spitalsaufenthalt der Betreuungsperson.
• Begleitungsfreistellung – Kind muss ins Spital
  Muss ein Kind im Alter von unter 10 Jahren in stationäre Behandlung in ein Krankenhaus, können Sie auch Pflegefreistellung nehmen. 

Wenn Sie wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder eines Haushaltsmitglieds nicht arbeiten gehen können, haben Sie Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. 

Sie müssen Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren, wenn Sie Pflegefreistellung in Anspruch nehmen. Verlangt Ihr Arbeitgeber eine ärztliche Bestätigung als Nachweis, muss er mögliche Kosten übernehmen.

Während der Pflegefreistellung werden Sie weiterbezahlt. Sie erhalten das gleiche Arbeitsentgelt, das Sie auch ohne Pflegefreistellung bekommen hätten

Eine zweite Pflegefreistellungswoche innerhalb eines Arbeitsjahres haben Sie, wenn das Kind noch keine 12 Jahre alt ist. Voraussetzung ist, dass neuerlich pflegebedürftig krank wird und Sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus sonstigen wichtigen Gründen haben.

Wenn Sie keinen Anspruch mehr auf eine Pflegefreistellung haben, können Sie für die Pflege naher Angehöriger und die Betreuung minderjähriger Kinder Urlaub nehmen. Dieser Urlaub wird vom normalen Urlaubsanspruch abgezogen. Der Arbeitgeber muss den Urlaub nicht genehmigen. Sie müssen ihn aber unmittelbar über den Antritt und die voraussichtliche Dauer des Urlaubs schriftlich zu informieren.

Wichtig: Ist der Jahresurlaub bereits aufgebraucht, können Sie bei Bedarf weiterhin Urlaubstage nehmen. Dieser Urlaub ist dann jedoch unbezahlt.

Einen Überblick zur Pflegefreistellung bekommen Sie um Video der Arbeiterkammer. Klicken Sie auf den folgenden Link: